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网络上的新闻看得少，最近知道“拼多多”被推上风口浪尖，还是从广州新闻综合频道这样的地方官媒，连续两天报道，才传到我耳边。

这意料之中，只是来得比我想象中更晚了些。回想一年多以前，我也试过在“拼多多”上购买东西，体验也是很不好，收到的东西感觉就不是那回事，当时我就想着这商城不适合我，谁爱玩谁玩去，“拼多多”由此逐渐淡出了我的视线。

不想时至今日它居然做如此大，还上市了。是我看走眼了么？

事实证明谁都没有看走眼，“拼多多”劣货横行是很普遍，而如此平台还能做大，一方面显示了我国网购市场之大，多样性之丰富，独一无二；另一方面，当初它上边货物品质那么差，今日还是那么差，这些矛盾绝对是积累起来了。

“拼多多”应该更早被人“鞭笞”，如果早经历类似这样的阵痛，或许最近上市的路会更平坦些。但很多事没有如果，此时此刻被人点燃“地雷”，也是它当初种下的恶果。

遗憾的是我从一些渠道了解到的信息，“拼多多”管理层还没做好准备，什么才3岁的公司就要承担整个社会造假的责任，很不公平等等，还有人叫冤的。

其实社会本来就没有绝对公平。“树大遭风”是一个理，“拼多多”虽然才3岁，但体量已经不小了。淘宝、天猫、京东的这些平台，对于山寨、劣质货整治所付出的努力有多少？“拼多多”有做到他们的十分之一么？如果身量与责任义务的匹配不对等，出事就是迟早的。淘宝当初成长路上是怎么面对这些问题的？“拼多多”要回头补课一下了。

至于“拼多多”经常借助微信群的各种砍价之类的社交游戏，我可没当真！

刚听刚毕业出社会的堂弟说，他们班有些同学去了一家比较大的公司，遇到了一些难以接受的事，就想着辞职。我堂弟也听说了些事后，同样建议他的同学辞职。

首先重点的事，同学面试的是UI设计，那家公司开始是两个月试用期，后边不知道怎么的变成要求他先去做六个月的销售岗，才能转UI设计。

第二件事，合同上的岗位被要求写上“待定”字样，连岗位职位类别都不能写。

第三件事，刚进去这家公司后接受了类似军训这样的岗前训练，要求要交50块钱，用于奖励训练过程中获得第一名的团队。堂弟觉得这样培训要交钱的要求极不合理。

这些年轻人综合几件事一起看后，就觉得这家公司规模虽大，但很不靠谱。所以都不想继续受训，准备一起辞职。

正好今天上了人力资源中关于“招聘配置”这节课，上课的老师感慨现在的90后求职的态度，跟他们那一代人很不一样。在那个年代，公司都是强势一方，当年老师他们面对应聘的时候都是很积极很认真的，面试过后，工作中的苦与累都能忍着。现在轮到90后出来工作，情况就变成公司一方是弱势(特指一般的公司，知名企业除外)，很多时候电话邀约面试都是被年轻的应聘者放飞机。或则一听到距离远，薪水有点不满等等，就直接拒绝了。

老师说出这段话之后，班上有不少身在人力岗的同学纷纷赞同。我也招过人，别的城市怎样不知道，广州这边确实如此。

每年都说有几百万学生要找工作，每年也都有企业招不到合适的人，现在的人力资源供给市场变得这么奇特了么？看这所谓供给侧改革，也应该要改到劳动力供给方面才行了。