刚听刚毕业出社会的堂弟说，他们班有些同学去了一家比较大的公司，遇到了一些难以接受的事，就想着辞职。我堂弟也听说了些事后，同样建议他的同学辞职。
首先重点的事，同学面试的是UI设计，那家公司开始是两个月试用期，后边不知道怎么的变成要求他先去做六个月的销售岗，才能转UI设计。
第二件事，合同上的岗位被要求写上“待定”字样，连岗位职位类别都不能写。
第三件事，刚进去这家公司后接受了类似军训这样的岗前训练，要求要交50块钱，用于奖励训练过程中获得第一名的团队。堂弟觉得这样培训要交钱的要求极不合理。
这些年轻人综合几件事一起看后，就觉得这家公司规模虽大，但很不靠谱。所以都不想继续受训，准备一起辞职。
正好今天上了人力资源中关于“招聘配置”这节课，上课的老师感慨现在的90后求职的态度，跟他们那一代人很不一样。在那个年代，公司都是强势一方，当年老师他们面对应聘的时候都是很积极很认真的，面试过后，工作中的苦与累都能忍着。现在轮到90后出来工作，情况就变成公司一方是弱势(特指一般的公司，知名企业除外)，很多时候电话邀约面试都是被年轻的应聘者放飞机。或则一听到距离远，薪水有点不满等等，就直接拒绝了。
老师说出这段话之后，班上有不少身在人力岗的同学纷纷赞同。我也招过人，别的城市怎样不知道，广州这边确实如此。
每年都说有几百万学生要找工作，每年也都有企业招不到合适的人，现在的人力资源供给市场变得这么奇特了么？看这所谓供给侧改革，也应该要改到劳动力供给方面才行了。
(暂无人赞)
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突然想到一个梗，就是你不能骂年轻人，他们会辞职，你可以骂中年人，尤其是有房有车有孩子的人，怎么骂都行。
@姜辰 哎呀，我刚要说这个梗，今天同事刚发给我的……
年轻人还是可以耍耍脾气的。中年人不仅被骂，还可以被解雇，然后只能去跳楼。
主要是中年危机这种现象，如果个人成长跟不上社会，就整天忐忑不已……
我记得这句话我也看过
成家的人确实会稳定不少。当然也要看市场行情、以及具体个体来决定，有本事的牛逼人物到哪里都吃香。骂不起……
确实现在有些90后的自我和不吃苦是一个特征。不过那公司也有点问题，UI设计和销售类没相关点呀，为什么要这样让他们吃吃苦先呢？会不会是那公司正好缺销售的人……
有没有关系不清楚，但销售导向型企业，所有岗位都应该是为销售前线服务，是有必要将年轻人丢到销售前线锻炼的。我的理解，要明白了销售需要什么，要对客户的眼光深有体会，才能做出深得人心的设计……要获得这些体验，是得下到一线才能有感觉。
不能说是不吃苦，而是会思考和权衡值不值和合法不合法了。
这的确也是一种观点。当然值不值是看自己身价而言，觉得身价不止于此，那自然要往高处走了。
现在的年轻人家境条件都不会太差，稍有不爽就会辞职，当然也有少数年轻人和我们中年人一样吃苦耐劳..现在哪里都说招工难，现在就算没什么文化的也要找轻松的工作，不进厂子了。
往大处说，招工难，这是我们产业升级转型必要要经历的阵痛。
这也算是一种社会的进步吧，年轻人已经不再为了缁衣乞食忍受资本家的盘剥时，人的自由和权利会得到大幅的提高吧，从而也能带动整个社会从经济到政..治的变..革
就怕我们产业升级转型太慢，人口红利消失太早，但我们技术升级没跟上来……牛逼的企业是永远不缺人，但一般的企业招不到人。
所以我们部门从来不撸应届生。
我们公司基本也不招应届生……希望别的公司帮我们培养人才！哈哈
对于不合理的要求，当然要拒绝。只不过，年轻人有拒绝的资本，稍微年纪大点的可不敢轻易选择从头再来。
年纪大也可以，关键看有多大的本事……一般上了年纪如我这样，都是跳槽不跳行！有足够经验去同行公司随便都能找饭吃！
感觉工作不难找，就看自己愿不愿意去做了
国家产业升级转型中，所以很多不太匹配。一方面到处找不到工作，另一方面总是缺人……需求不匹配，若是放下身段，的确不愁饭吃